manifestation = preuve d'incompétence des jeunes !!!!

Les étudiants veulent foutre leur merde alors j'ai décidé d'en faire de même. Personne ne connaît le CPE mais tous les jeunes le jugent !! A croire que ces derniers sont stupides, je ne pensais pas qu'ils s'arrêteraient à un seul point concernant ce contrat, celui du licenciement.

Les jeunes étudiants ne croient ils pas en eux ??? Se sentent ils si nuls que ça au point de croire qu'ils seront si rapidement virés ???

Réfléchissez deux secondes ...... ce CPE offre davantage de chances aux jeunes de trouver un emploi rapidement que celui d'être licencier. Si vous ne voulez pas être virés, soyez efficaces et prouvez aux employeurs qu'ils doivent vous garder !!!!

Manifester comme vous le faite actuellement revient à confirmer aux employeurs que les jeunes n'ont pas confiances en eux et qu'ils ne sont pas compétents !!! Vous ne faites pas avancer les choses bien au contraire vous vous rabaissez aux yeux de la société.
Heureusement que certains étudiants ne cautionnent pas cette manifestation et préfèrent aller travailler pour avoir une situation professionnelle stable !!

Je vous demanderais donc de réfléchir un petit peu désormais et de ne pas suivre bêtement les manifestants incompétents ne croyant pas en eux. Ayez votre propre personnalité, faites votre choix et prouvez que vous valez mieux que ça !!!! MERCI

Le travail précaire n'a rien à voir avec la compétence professionnelle.Le CDI offre une période d'essai de 3 mois suffisante pour juger de la compétence d'un salarié. Le CPE est simplement une étape majeure dans la déréglementation des droits sociaux conquis grâce à l'action de la rue au siècle dernier.

Aujourd'hui, être viré au bout de 2 ans ne signifie pas que l'on est incompétent, il y a bien d'autre raisons:

- syndicalisme
- grossesse
- demande de paiment d'heures sup
- délit de sale gueule
- etc...

Accepter le CPE, c'est reconnaître au patron le pouvoir absolu sur toute notre vie, sociale et pas seulement sur notre vie professionnelle. Tout cela n'est pas du tout une question de capacités au travail.

Peut être que le CDI offre une période de 3 mois (renouvelable, il faut le savoir!), seulement un employeur prendra moi facilement un jeune en CDI qu'en CPE. Si pour toi, les patrons sont inhumains, je ne te souhaite pas de le devenir. Je pense selon moi qu'ils ne le sont pas. Leur objectif n'est pas de former un salarié pendant 2 ans pour le virer par la suite. Les coûts de formations sont suffisamment chers. Saches aussi que les patrons arrivent toujours à trouver un prétexte pour licencier un salarié en CDI! La forme du contrat ne changera rien. Il serait temps de voir plus loin que le bout de son nez

Parallèlement à cela, je trouve ça égoïste de ne pas laisser les étudiants qui souhaite travailler avoir accès à leur FAC. Nous sommes en démocratie, le droit à manifester est légitime mais celui de ne pas suivre les manifestations l'est aussi. Les non manifestant respectent les manifestants malheureusement ce n'est pas réciproque !!! Quelle solidarité !!!!

Il faut areter avec cette histoire de cout de formation pour un jeune dans une entreprise... Quand tu sais la durée de certaines missions d'interim c'est bien la preuve que nombre d'emploi ne demandent aucune formation, à l'usine tu es efficace en une journée voire moins si tu es coutumier de ce type de mission alors oui tu peut virer un jeune au bout de un an et onze mois pour en prende un autre qui ne se syndique pas, fait ses heures sup

Quelque soit ton contrat de travail, si des heures sup sont nécessaires à la réussite de l'entreprise, les employés se devront de les faire. L'existence de l'emploi du salarié dépend de la réussite de l'entreprise qui peut elle même dépendre de la flexibilité du salarié. L'un ne va pas sans l'autre. De plus, il ne faut pas oublier que la réussite d'une entreprise ne peut se faire que si le climat au sein de celle ci est prospère. Une entreprise dont le patron serait inhumain et profiterait de ses salariés à selon moi peut de chance de réussir à long terme.

Pour ce qui est des syndicats, malgré ce que l'on en pense, ils ne sont pas toujours négatifs pour les patrons. Il ne faut pas tout voir en noir !
Enfin, n'oublions pas que dans tout type de contrat (CDD, CDI, CPE,...) il est toujours possible de se faire licencier. N'importe quelle excuse est valable. Le format du contrat n'empêchera rien !

niramobis a écrit:

Réfléchissez deux secondes

C'est précisément pour cette raison qui je suis opposé au CPE, and I'm not alone...

Fred,

U3

niramobis a écrit:

Quelque soit ton contrat de travail, si des heures sup sont nécessaires à la réussite de l'entreprise, les employés se devront de les faire. L'existence de l'emploi du salarié dépend de la réussite de l'entreprise qui peut elle même dépendre de la flexibilité du salarié. L'un ne va pas sans l'autre. De plus, il ne faut pas oublier que la réussite d'une entreprise ne peut se faire que si le climat au sein de celle ci est prospère.

Non les employés ne se doivent pas de faire les heures sups. C'est au patron d'embaucher si ils ne veulent pas faire les heures sups. Après il y a la pression mais c'est illégale : et puis ca peut finir par une greve et un bloquage de l'entreprise.. Tu confonds l'interet de ceux qui travaillent avec l'interet des entreprises. D'autre part, on voit de plus en plus de mouvements qui vont contre l'emploi et le salariat...

niramobis a écrit:

Pour ce qui est des syndicats, malgré ce que l'on en pense, ils ne sont pas toujours négatifs pour les patrons. Il ne faut pas tout voir en noir !
Enfin, n'oublions pas que dans tout type de contrat (CDD, CDI, CPE,...) il est toujours possible de se faire licencier. N'importe quelle excuse est valable. Le format du contrat n'empêchera rien !

N'importe quelle escuse n'est pas valable, en plus l'excuse doit etre annoncée et le salarié doit etre convoqué en tete à tete (ce n'est pas le cas pour le CPE). Pour les syndicats, le probleme justement c'est qu'ils sont positifs pour les patrons.

Non les employés ne se doivent pas de faire les heures sups. C'est au patron d'embaucher si ils ne veulent pas faire les heures sups.

Donc à t'ecouter, tu es en train de dire que les patrons doivent embaucher pour faire face aux heures sup, donc ils doivent embaucher en CPE peut etre ?????????????? Ton discours est inconhérent !!!


N'importe quelle escuse n'est pas valable, en plus l'excuse doit etre annoncée et le salarié doit etre convoqué en tete à tete (ce n'est pas le cas pour le CPE).

Oui peut etre mais la finalité est la meme !!! Alors convocation ou non, le salarié est licencié ! Et si n'importe quelle excuse est valable. Si un employeur veut licencier quelqu'un, il n'aura pas de mal à trouver quelquechose pour le faire (que ce soit un CDD, CDI, CPE,...) !

Il serait temps de voir la réalité en face !

niramobis a écrit:

Non les employés ne se doivent pas de faire les heures sups. C'est au patron d'embaucher si ils ne veulent pas faire les heures sups.

Donc à t'ecouter, tu es en train de dire que les patrons doivent embaucher pour faire face aux heures sup, donc ils doivent embaucher en CPE peut etre ?????????????? Ton discours est inconhérent !!!

Et pourquoi pas en CDI normal ?

niramobis a écrit:

N'importe quelle escuse n'est pas valable, en plus l'excuse doit etre annoncée et le salarié doit etre convoqué en tete à tete (ce n'est pas le cas pour le CPE).

Oui peut etre mais la finalité est la meme !!! Alors convocation ou non, le salarié est licencié ! Et si n'importe quelle excuse est valable. Si un employeur veut licencier quelqu'un, il n'aura pas de mal à trouver quelquechose pour le faire (que ce soit un CDD, CDI, CPE,...) !

Il serait temps de voir la réalité en face !

Un licensiement abusif ca peut couter cher. Après si on passe dans l'illégalité le salarié lilcensié peut aussi foutre le feu à son entrerpise, ou peter la gueule à l'employeur.

niramobis a écrit:

Parallèlement à cela, je trouve ça égoïste de ne pas laisser les étudiants qui souhaite travailler avoir accès à leur FAC. Nous sommes en démocratie, le droit à manifester est légitime mais celui de ne pas suivre les manifestations l'est aussi. Les non manifestant respectent les manifestants malheureusement ce n'est pas réciproque !!! Quelle solidarité !!!!

Viens en AG pour voter si tu n'es pas content. Résultat du dernier vote à l'amphi Weil concernant le blocage jeudi 9 mars à 10h30:
527 pour
198 contre
16 abstentions
5 ne prennent pas par au vote

Après je te rappelle que le système économique dominant s'appelle le capitalisme (ou le néo-libéralisme) et que dans ce système le patron exploite le travailleur, le fort exploite le faible...
Relis Adam Smith, Ricardo, Milton Friedman ou Hayek. Ce sont les théoriciens de ce système c'est eux qui le disent pas moi.
Ensuite je voudrais souligner que la flexibilité des salariés ce n'est pas un phénomène nouveau, cela se développe depuis 40 ans et qu'est ce que cela apporte aux travailleurs? Rien
Les capitalistes continuent de s'enrichir, la difference interdécile de revenu augmente, le Tiers Monde est écrasé sous la faim et la misère.

Ce qu'il faut comprendre c'est que c'est le système qui veut cela. Le capitalisme broie les hommes, les femmes, les familles, la culture, le lien social... Il te broira aussi mec et à ce moment tu te rendras compte que ça fait mal... Un peu comme celui qui se réveillerai en train de se faire bouffer vivant.

niramobis a écrit:

Si vous ne voulez pas être virés, soyez efficaces et prouvez aux employeurs qu'ils doivent vous garder !!!!

mais ca veux dire quoi?
en faite je suis de la main d'oeuvre?
une piece de qualité ou non?
moi qui croyais etre un humain....:'(
je ne suis pas contre le cpe mais contre le travail dans un but de profit et de benefice.
mon travail aura pour vocation d'aporter a la communauté ou ne sera pas !!!
et non pas a un patron, qui aussi gentil soit il, est un patron. on le l'a pas forcer. c'est lui qui a choisi de devenir patron, et je pense pas que se soit dans un but "altruiste".

Doucement niramobis tu vas choquer !!!

Citation :

Un licensiement abusif ca peut couter cher. Après si on passe dans l'illégalité le salarié lilcensié peut aussi foutre le feu à son entrerpise, ou peter la gueule à l'employeur.

Tu veux faire justice toi même et tu nous parle de république et démocratie ....