le CPE mais euu c'est quoi au juste ?

Je pense surtout que Oracle fait partie de ces jeunes qui n'ont pas confiance en eux c'est ça le problème nos jeunes aujourd'hui sont des petits bébé qui ont besoin d'être protégés et rassurés, c'est la génération sans couille... enfin ça me parait pas très viable une entreprise ou le patron vire tout les 2 mois un salarié je me demande comment il s'en sort surtout pour des pme , faut avoir confiance en ses chances les gars un patron c'est pas si différent d'un prof si tu bosses bien il te met une bonne note et d'ailleurs pourquoi il virerait un bon élément dans le risque de récupérer quelqu'un de moins performant?

Oui c'est ça, j'ai pas confiance en moi. Mais tu vois à 18 ans apres mon bac j'ai eu trois mois de vacances, alors je me suis dis que j'allais bosser comme papa maman pouvait pas trop m'aider, et j'ai bosser dans une petite PME tres sympa, avec un patron tout souriant. Le premier mois il a dit que mes heures supp' seraient payées le mois d'apres, et etc etc... Il a fallu que je le menace des prud'hommes (avec preuves a l'appui) pour que je sois payé correctement, et bien sur il a pas renouvellé mon contrat.
Alors confiance en moi, je sais ce que je vaux, je sais aussi que si un patron veut pas te payer, il le fera pas, ou il te virera parce que t'ouvre trop ta gueule. Moi je le sais parce que je l'ai vécu, alors merci de pas me dire que je sais pas de quoi je parle.
Lionel

Oracle (anti-CPE) a écrit:

Alors confiance en moi, je sais ce que je vaux, je sais aussi que si un patron veut pas te payer, il le fera pas, ou il te virera parce que t'ouvre trop ta gueule. Moi je le sais parce que je l'ai vécu, alors merci de pas me dire que je sais pas de quoi je parle.

La preuve que non avec ton expérience, les prud'hommes et le droit du travail en général s'applique pour tout le monde.
Mais si t'es content de rater ton année, libre à toi. Mais faire rater leur année à d'autres, ça c'est pas cool.

ai je dis que tu savais pas de quoi tu parles? ce genre de chose met aussi arrivé, il y a des cons partout même chez les salariés.

"krieg", ça va pas dire "guerre" en allemand ?

oui mais le salarié c'est pas lui qui profite du boulot que je fais sans etre payé!
Et pour ceux qui croit que tous les bloqueurs sont là pour rater leur année et qui m'accuse apres de faire des amalgammes...
Lionel

Certes il y a des patrons dit voyou mais n'oubli pas qu'il y a aussi des patrons qui ont ta sensibilité et y compris des patrons de sensibilité de gauche, patron ne signifie pas forcement être de l'ump ou je vais exploiter mes salariés...
Les gens honnêtes ça existe.

oui je sais et j'y crois bien evidemment, mais le truc c'est que mon exemple démontre bien qu'avec le CPE, mon patron m'aurait surement viré des le debut (au bout d'un mois), et des patrons pas voyous mais un peu magouilleur, y'en a quand meme quelques uns.
Au passage je viens de voir aux infos que les actions en prud'hommes en rapport avec un CNE ne cessaient d'affluer, apres je sais pas trop si c'est normal.
Lionel

ça prouve que le prud'hommes fonctionne sinon moi j'appel julien courbet

Oui ça marche, seulement une action en prud'homme prend entre un mois (minimum) et un an, sans parler des appels et autres actions. Se faire un mois de dossier aux prud'hommes pour avoir bosser un mois sans etre sur de gagner, peu de gens sont capables de supporter ça. TIens d'ailleurs je viens de tomber sur l'histoire d'un femme en CNE qui a été virée parce qu'elle avait demandé un fauteuil anti-mal de dos (recommandé par son medecin) à la place de sa chaise de bureau. Etre virée a cause d'un fauteuil au bout d'un mois de boulot...
Lionel

Une jeune femme de 19 ans avait passé trois ans en formation dans le même salon de coiffure. A la fin de sa formation elle signe un CNE. Elle est licensiée au bout d'un mois....
L'employeur la connaissez donc très bien... "mais bien entendu, un employeur, lorsqu'il embauche investi du temps et de l'argent pour la formation de son employé. Il ,'est donc pas dans son intéret de licensier après...."

pas si sur...

C'est comme l'histoire du plombier polonais tu prends des cas extremes pour argumenter c'est sûr ça marque les esprits mais à force de faire peur aux gens ils disent non à tout, si c'est ça l'avancé? j'observe ce qu'il se passe à l'étranger je lis des journaux étrangers et beaucoup ne comprennent pas les proportions qu'on pris l'histoire du cpe car on est loin d'être malheureux en france. Je ne suis pas entierement pour le cpe il y a des choses à revoir indéniablement mais il faut expérimenter des choses.

Il faut peut-être se demander si l'information est bien relaillé à l'étranger. Ils comparent la situation de la France à celle de la Biélorussie, ce qui n'est quand même pas tout à fait la même chose. La première voiture brulée par des casseurs à Paris a fait la une partout hors de nos frontières...

Et non je ne prends pas un cas extrème, il y a des dizaines d'affaires de ce genre en cours.

ils ne comparent pas la situation de la France à la Bielorussie je sais pas ou vous avez lu ça et même sans le cne ou le cpe ce genre d'affaire existe...

AlexKrieg a écrit:

ils ne comparent pas la situation de la France à la Bielorussie je sais pas ou vous avez lu ça et même sans le cne ou le cpe ce genre d'affaire existe...

France 2 , canal ... France 3, j'arrête là.

je regarde plus la télé, je m'informe sur internet et croyez moi on est pas comparé à de sauvages révolutionnaires même dans certains médias américains ! , de toute façon vous voulez avoir raison je veux avoir raison on s'entendra pas

Oracle (anti-CPE) a écrit:

Oui ça marche, seulement une action en prud'homme prend entre un mois (minimum) et un an, sans parler des appels et autres actions. Se faire un mois de dossier aux prud'hommes pour avoir bosser un mois sans etre sur de gagner, peu de gens sont capables de supporter ça. TIens d'ailleurs je viens de tomber sur l'histoire d'un femme en CNE qui a été virée parce qu'elle avait demandé un fauteuil anti-mal de dos (recommandé par son medecin) à la place de sa chaise de bureau. Etre virée a cause d'un fauteuil au bout d'un mois de boulot...

http://tf1.lci.fr/infos/economie/0,,3291973,00.html
lol Oracle tu as du lire ça sur tf1 comme si cette chaîne n'était pas réputée pour ses sujets bien racoleurs, enfin au moins elle ne s'est pas faite violer par son patron qui n'était autre qu'un nain hydrocéphale

Elle s'est fait virer, retours au chomedu, jugement courant Mai.
Source "Télé préfecture" alias FR3 Grenoble.

tf1 y a vu la encore un sujet bien racoleur juste un de plus, ça me rappel l'histoire du salarié dans ma région qui c'était fait virer de chez sagem parce qu'il portait un bermuda (il n'était pas en CNE/CPE ça existait pas l'époque ) et il a perdu son procès je crois !

j'ai retrouvé des infos à ce sujet souvenez-vous !

http://tf1.lci.fr/infos/economie/0,,3278232,00.html
http://archquo.nouvelobs.com/cgi/articles?ad=social/20060112.OBS1871.html&host=http://permanent.nouvelobs.com/

Navré de te décevoir Alex, je suis pas les infos sur TF1 (je suis quand meme pas si con), non c'était sur un débat sur I télé (c'est pas beaucoup mieux c'est vrai mais ça informe). C'est un exemple extreme, peut etre, mais c'est une bonne démonstration de ce qui cloche dans cette loi et ça ne fait que me conforter dans ce que je redoutais.
Lionel

ça me rassure bien au contraire ! , bon ok tu es contre le CPE/CNE mais crois tu que le blocage est vraiment utile? si oui pourquoi? j'arrive toujours pas à comprendre l'intérêt.

bonjour, j'ai lu un peu les 7 pages sur ce sujet et j'ai un avis assez partagé.

il est clair que le CPE presente des désavantages vis à vis des licenciement (je pense notament aux femmes enceintes, ou aux invalides sujet aux discriminations avec un tel contrat..), pour cela, je suis d'accord pour dire qu'il est nul ce contrat .....
D'un autre coté (comme l'observent les pays étrangers), je pense qu'il faut évoluer si on veut que la france ne finisse pas dans le gouffre...
bref, ma question est la suivante: en quoi le CPE (ou CNE) va t-il permettre de créer plus d'emploi?????????
je veux bien trouver des avantages comme les histoires de stage ou d'allocations chômage, mais je pense que le plus important c'est de se demander comment villepin compte t-il créer plus d'emloi avec le CPE plutôt qu'un autre contrat,?
y-a t-il une explication ? merci d'avance.

meuh a écrit:

bref, ma question est la suivante: en quoi le CPE (ou CNE) va t-il permettre de créer plus d'emploi?????????
je veux bien trouver des avantages comme les histoires de stage ou d'allocations chômage, mais je pense que le plus important c'est de se demander comment villepin compte t-il créer plus d'emloi avec le CPE plutôt qu'un autre contrat,?
y-a t-il une explication ? merci d'avance.

Je peut déjà dire qu'à mon avis, on ne peut pas juger l'efficacité d'une telle loi avant qu'elle ne soit réellement appliquée. Si elle ne marche pas, la droite se prendra une rouste aux prochaines élections.

Wait and See

Dante a écrit:

meuh a écrit:

bref, ma question est la suivante: en quoi le CPE (ou CNE) va t-il permettre de créer plus d'emploi?????????
je veux bien trouver des avantages comme les histoires de stage ou d'allocations chômage, mais je pense que le plus important c'est de se demander comment villepin compte t-il créer plus d'emloi avec le CPE plutôt qu'un autre contrat,?
y-a t-il une explication ? merci d'avance.

Je peut déjà dire qu'à mon avis, on ne peut pas juger l'efficacité d'une telle loi avant qu'elle ne soit réellement appliquée. Si elle ne marche pas, la droite se prendra une rouste aux prochaines élections.

Wait and See

je veux dire, si jamais le CNE crée des emplois (ce dont je doute), Villepin aurait dû attendre qu'on puisse réellement s'en rendre compte (juger sur quelques mois un contrat avec une durée d'essai de deux ans, c'est pas très bon)... Si on avait pu nous prouver que le modèle du CNE apportait du boulot, on aurait accepté le CPE qui nous apporterait aussi le boulot. Pourquoi n'avoir pas attendu de pouvoir juger l'efficacité du CNE ?